{"id":1204,"date":"2023-06-22T11:05:26","date_gmt":"2023-06-22T11:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/retepunticardinali.it\/deskcomunecastrignanodeigreci\/?p=1204"},"modified":"2023-08-02T08:59:32","modified_gmt":"2023-08-02T08:59:32","slug":"programma-gol-garanzia-di-occupabilita-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edizione2023.retepunticardinali.it\/deskcomunecastrignanodeigreci\/news\/programma-gol-garanzia-di-occupabilita-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Programma GOL- Garanzia di Occupabilit\u00e0 dei Lavoratori"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

COS\u2019\u00c8 IL PROGRAMMA GOL, GARANZIA DI OCCUPABILIT\u00c0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il programma<\/strong> GOL<\/strong>, il cui significato \u00e8 \u201cGaranzia di Occupabilit\u00e0 dei Lavoratori\u201d<\/strong> \u00e8 stato introdotto per provare a rilanciare l\u2019occupazione<\/em> in Italia e combattere la disoccupazione<\/em>. Prevede una serie di misure per il reinserimento lavorativo<\/em> dei disoccupati<\/em>, dei percettori di Reddito di Cittadinanza<\/em>, dei lavoratori in cassa integrazione<\/em>, dei disabili<\/em>, delle donne<\/em>, dei giovani<\/em>, degli over 50<\/em> e di altre categorie. <\/p>\n\n\n\n

Il programma GOL si inserisce nell\u2019ambito del PNRR<\/em> e durer\u00e0 per il periodo 2021-2025<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

I BENEFICIARI <\/strong><\/p>\n\n\n\n

I beneficiari del programma GOL sono: <\/p>\n\n\n\n

\u2219 cittadini beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro<\/strong>: le specifiche categorie di lavoratori saranno individuate nell\u2019ambito della prossima riforma degli ammortizzatori sociali. A legislazione vigente, si tratta dei lavoratori per i quali sia prevista una riduzione superiore al 50% dell\u2019orario di lavoro. Tale periodo si calcola in 12 mesi; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 lavoratori fragili o vulnerabili<\/strong>: giovani NEET<\/strong> (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio<\/strong>. Ma anche persone con disabilit\u00e0<\/strong>, nonch\u00e9 lavoratori maturi (55 anni e oltre)<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

\u2219 i beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro<\/strong>: disoccupati percettori di NASPI<\/strong> o DIS-COLL<\/strong>; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 cittadini beneficiari del sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di Cittadinanza<\/strong>; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 disoccupati<\/strong> senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno 6 mesi, altri lavoratori con minori opportunit\u00e0 occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni fragilit\u00e0), lavoratori autonomi che cessano l\u2019attivit\u00e0<\/strong> o con redditi molto bassi<\/strong>; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor<\/strong>): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell\u2019incapienza, secondo la disciplina fiscale; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 lavoratori autonomi titolari di Partita IVA<\/strong>, come previsto dalla Legge di Bilancio 2022, ai commi 251-252.<\/p>\n\n\n\n

GLI OBIETTIVI DEL PROGRAMMA GARANZIA DI OCCUPABILIT\u00c0 DEI LAVORATORI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gli obiettivi del programma GOL PNRR sono: <\/p>\n\n\n\n

\u2219 centralit\u00e0 dei livelli essenziali delle prestazioni<\/strong>: superare l\u2019eterogeneit\u00e0 delle prestazioni e dei servizi garantiti nei territori. Esigibilit\u00e0 degli stessi sulla base delle risorse disponibili; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 prossimit\u00e0 dei servizi<\/strong>: indirizzare gli investimenti verso l\u2019offerta di servizi digitali, anche sfruttando l\u2019esperienza maturata con la pandemia. Lo sviluppo deve andare anche in direzione di una presenza fisica con la diffusione capillare dei CPI; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 integrazione con le politiche attive regionali<\/strong>: evitare il pi\u00f9 possibile canali separati di intervento poich\u00e9 le sovrapposizioni tra strumenti con le stesse finalit\u00e0 producono solo inefficienze; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 integrazione con le politiche della formazione<\/strong>: superare la separazione tra politiche della formazione e politiche attive del lavoro, con la personalizzazione degli interventi e formazione dedicata sulla base dei fabbisogni rilevati; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 rete territoriale dei servizi<\/strong>: integrare tra loro i servizi territoriali; servizi di conciliazione per promuovere l\u2019offerta di lavoro femminile. Inoltre, anche quelli per i lavoratori meno qualificati, per intervenire sulle competenze di base, oltre che sulla formazione professionale. Il programma GOL mira a realizzare una programmazione integrata tra i servizi sociali e quelli sanitari. Ci\u00f2 vale soprattutto, nel caso di persone con disabilit\u00e0 o altre fragilit\u00e0; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 personalizzazione degli interventi<\/strong>: differenziare gli interventi a seconda dell\u2019et\u00e0, del livello di competenze, della complessit\u00e0 del bisogno, delle esigenze di conciliazione, del contesto del mercato del lavoro di riferimento, dei fabbisogni espressi dalle imprese, delle concrete opportunit\u00e0 occupazionali; 4 <\/p>\n\n\n\n

\u2219 cooperazione tra sistema pubblico e privato<\/strong>: va resa strutturale la cooperazione tra i servizi pubblici e agenzie per il lavoro, soggetti accreditati per la formazione, altri soggetti riconosciuti dalle Regioni, incluso il privato sociale. Coinvolgimento del privato anche per le persone con meno chanches occupazionali; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 coinvolgimento delle imprese e del territorio<\/strong>: coinvolgere gli operatori economici locali affinch\u00e9 i CPI possano divenire punto di riferimento nell\u2019intermediazione tra domanda e offerta di lavoro territoriale, con la stipula di veri e propri \u00abpatti territoriali\u00bb per fornire strumenti formativi dedicati e condizionati all\u2019assunzione; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 programmazione orientata ai risultati<\/strong>: milestone e target sono la regola non solo per il finanziamento nazionale da parte della UE, ma anche per quello delle Regioni in sede di attuazione; \u2219 sistema informativo e monitoraggio capillare: accelerazione e completamento della realizzazione del Sistema informativo unitario del lavoro, osservazione capillare e in tempo reale dell\u2019attuazione a livello di singolo centro per l\u2019impiego; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 rafforzamento di capacit\u00e0 analitiche<\/strong>: sviluppo strumenti analitici per la conoscenza dei sistemi locali del lavoro e la previsione dei nuovi fabbisogni di competenze richiesti; <\/p>\n\n\n\n

\u2219 innovazione, sperimentazione, valutazione<\/strong>: sviluppo di progetti innovativi e sperimentali, scale-up di quelli che si dimostrano efficaci, valutazione rigorosa delle politiche basata su evidenze.<\/p>\n\n\n\n

PERCORSI FORMATIVI DEL GOL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ecco i 5 percorsi per il lavoro che si distinguono per profili: <\/p>\n\n\n\n

1. profili con alta occupabilit\u00e0<\/strong> e in possesso delle competenze gi\u00e0 richieste dal mercato, che seguiranno un percorso lineare di reinserimento lavorativo<\/strong>; <\/p>\n\n\n\n

2. i profili<\/strong> con fabbisogno di adeguamento<\/strong> delle competenze<\/strong> seguiranno un percorso di aggiornamento<\/strong> \u2018upskilling\u2019<\/strong>, ovvero degli interventi formativi di breve durata<\/strong> e dal contenuto professionalizzante<\/strong>; <\/p>\n\n\n\n

3. profili<\/strong> con fabbisogno di nuove competenze<\/strong> seguiranno un percorso di riqualificazione \u2018reskilling\u2019<\/strong>, ovvero una cospicua e intensa attivit\u00e0 formativa<\/strong> della durata anche di 300 ore; <\/p>\n\n\n\n

4. i profili<\/strong> con bassa occupabilit\u00e0<\/strong> seguiranno un percorso di lavoro e inclusione<\/strong>. Funzioneranno con l\u2019attivazione di una collaborazione con la rete dei servizi territoriali (educativi, sociali, sanitari, di conciliazione). <\/p>\n\n\n\n

5. coloro che si trovano fuori dal mercato del lavoro<\/strong> a causa di specifiche crisi aziendali, seguiranno un percorso di ricollocazione collettiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

COME INSERIRSI NEL PROGRAMMA GOL<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Per accedere al programma GOL bisogna rivolgersi ai Centri per l\u2019Impiego<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

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